Muitas pessoas se enganam acreditando que o advogado que advoga para empregados não pode advogar para empresas.
Existe esse preconceito bobo de ambas as artes: empregados e empregadores.
Mas, na verdade, o cliente é quem se beneficia do conhecimento do advogado capaz de advogar para empresas e trabalhadores.
Acredite, um advogado que conhece todas as peculiaridades do adversário pode fazer toda a diferença na construção de uma defesa estratégica.
Já elaboramos um post respondendo se um empregador pode processar o empregado e, agora, decidimos elaborar um post com os principais benefícios de contratar um advogado que também advoga para empregados.
Acompanhe nosso post para entender:
- Beneficio 1: conhecer como o outro lado pensa e suas táticas
- Beneficio 2: saber os possíveis documentos que serão anexados ao processo
- Beneficio 3: identificar as possíveis perguntas do advogado da outra parte
- Beneficio 4: contratar um advogado multidisciplinar, com soluções estratégicas e diminuição de riscos
- Beneficio 5: conhecer as dores do seu negócio
- Bônus: Contrate um especialista
- Conclusão
Vamos lá?
Benefício 1: conhecer como o outro lado pensa
Se defender estrategicamente de um processo trabalhista não é uma tarefa fácil.
Na esfera judicial, o empresário estará refém de uma única interpretação: a do juiz.
Por esse motivo, apresentar uma defesa trabalhista estratégica é essencial.
O escritório que possui experiência com trabalhadores conhece todas as possíveis artimanhas do outro lado.
Inclusive, pode mensurar, com mais segurança as chances de o empregado aceitar um eventual acordo.
No momento da contratação, o advogado questiona detalhes buscando entender melhor a situação e, claro, essa experiência é um diferencial!
No Jade Advocacia advogamos essencialmente para profissionais da saúde e operadores de telemarketing, mas, já tivemos contato com profissionais de diversas outras áreas e sabemos bem quais as cartas na manga que um ex-empregado pode guardar, assim como, os pontos fracos de suas alegações.
Um bom advogado deve deixar seu cliente seguro e compartilhar a melhor estratégia para sua situação com fundamento em bons argumentos.
O advogado é o responsável por uma defesa impecável e, com certeza, contratar um advogado que é um empreendedor e entende as dores do seu negócio, mas, também conhece com profundidade a maneira como o outro lado geralmente se comporta, pode fazer toda diferença no sucesso do processo.
Benefício 2: saber os possíveis documentos que serão anexados ao processo
Se o advogado tem experiência com trabalhadores, com certeza, sabe quais são os possíveis documentos a serem anexados em um eventual processo trabalhista.
Além dos documentos que identificam o empregado, por exemplo, RG, CPF e comprovante de residência, o empregado vai separar toda a documentação do contrato de trabalho, como cópia da carteira de trabalho, termo de rescisão do contrato de trabalho (se for o caso), holerites e folhas de ponto.
Geralmente, o empregado também é orientado a separar fotos, gravações de áudio, vídeos e prints de conversas.
Hoje em dia, a tecnologia por ser uma aliada dos novos processos e o empregado fará uso desses elementos para reforçar sua tese.
Mas, é claro que o advogado que também advoga para empresas, sabe que na justiça do trabalho existe uma discussão se essas provas podem ser aceitas ou não, principalmente, se um dos indivíduos não tinha ciência de que estava sendo gravado.
Além disso, nada garante o número de telefone que está registrado na conversa e a própria conversa não foram alterados.
O profissional qualificado solicitará documentos importantes para entender as peculiaridades do caso.
Assim, conhecer as peculiaridades de ambos os lados é um diferencial.
Benefício 3: identificar as possíveis perguntas do advogado da outra parte
Em audiência, o juiz deve escutar o depoimento do empregado, do representante da empresa e das testemunhas.
A dinâmica de uma audiência se altera a depender de quem o advogado está defendendo: empregado ou empregador.
Até mesmo o local para se sentar, em audiências presenciais, muda, pois empregado e seu advogado se sentam à esquerda do juiz e empregador e advogado se sentam à direita do juiz.
No processo trabalhista existe uma coisa chamada ônus da prova, ou seja, a regra de quem deve provar.
Existem regras de provas para empregados.
Existem regras de provas para empregadores.
É como uma receitinha de quem deve provar o que, sabe?
E conhecer bem a dinâmica do ônus da prova de ambas as partes pode ser determinante para o sucesso de um processo.
Por exemplo, a empresa com mais de 20 empregados é quem deve provar que a jornada alegada pelo empregado é falsa, por exemplo, trazendo ao processo os cartões de ponto.
Por outro lado, se o empregado alega que não preenchia o cartão de ponto corretamente, provavelmente, ouvirá suas testemunhas para provar a invalidade dos cartões de ponto.
Da mesma maneira, se o empregado alega, por exemplo, que foi assediado moralmente por seu supervisor, a regra é de que o empregado deve provar suas alegações e, portanto, não faz sentido o advogado da empresa realizar perguntas sobre esse ponto, entende?
Em regras, a ordem de quem será questionado pelo juiz é:
1º o empregado;
2º o representante da empresa;
3º as testemunhas do empregado;
4º as testemunhas da empresa.
Em determinado momento, o juiz abrirá oportunidade para que os advogados também elaborem suas perguntas.
Em regra, são perguntas sobre:
- o contrato de trabalho;
- o horário de trabalho;
- cartões de ponto (se for o caso);
- diferenças de função (se for o caso);
- sobre o assédio moral sofrido (se for o caso);
- sobre tudo que envolver o processo;
Se o advogado da empresa conhece bem essa dinâmica, estará preparado para as possíveis perguntas do advogado da outra parte, assim como, saberá identificar o momento de ficar em silêncio, para beneficiar seu cliente.
Benefício 4: contratar um advogado multidisciplinar, com soluções estratégicas e diminuição de riscos
O direito é uma área imensa, pare para imaginar a quantidade de leis e de problemas que podem envolver uma empresa.
Então, sim, é importante buscar um advogado multidisciplinar.
Ou seja, um advogado que conheça profundamente diversas situações dentro do mundo do direito.
Um advogado que advoga para empresas e para empregados, necessariamente, precisa possuir essa característica de multidisciplinariedade, pois, precisa conhecer bem os dois universos e achar o ponto em que eles se encontram.
É como virar uma chavinha, sabe?
Você sabia que tanto o sócio da empresa (pessoa física) quanto a própria empresa (pessoa jurídica) podem sofrer dano moral e a indenização desse dano pode ser solicitada judicialmente?
O fundamento está na sumula 227, do STJ.
Claro que o dano moral é subjetivo e, portanto, necessita de provas.
Mas, esse é um exemplo de uma solução estratégica que apenas um advogado que advoga para empresas e empregados pode trazer para o seu processo.
No momento da apresentação da defesa, no entanto, existe a possibilidade de a empresa apresentar uma reconvenção ou um pedido contraposto.
Na verdade, se trata de um pedido direcionado ao juiz dentro da própria defesa ou apresentado em uma outra petição. .
A multidisciplinariedade permite que o advogado saia da caixa e se preocupe em criar soluções estratégicas e efetivas.
Benefício 5: conhecer as dores do seu negócio
Para contratar um advogado questione:
- O nível de conhecimento do advogado;
- Os valores do advogado (estão alinhados com os valores do seu negócio?);
- Se o advogado conhece as dores do seu negócio.
O advogado que advogada para empresas e empregados conhece as dores de ambos os lados.
O Jade Advocacia também é um pequeno negócio e, acredite, sabemos das dificuldades e riscos que um pequeno negócio enfrenta para se manter saudável e seguir todas as regras previstas em lei.
Por isso, nasceu esse desejo de também auxiliar pequenos negócios que querem crescer respeitando seus colaboradores e parceiros de negócio.
Por isso, buscar um advogado alinhado com seus valores pessoais e que, de fato, entende as dores do seu negócio é essencial.
Bônus: contrate um especialista
Pense nos médicos: você entregaria sua cabeça para ser operada por um ortopedista ou clinico geral?
Com certeza não.
Um advogado generalista, ou seja, que faz de tudo um pouco se assemelha a um clinico geral.
Entregar seu caso nas mãos de um generalista pode trazer muita dor de cabeça.
O advogado especialista pensa em aumentar o ganho financeiro do cliente e, sobretudo, em diminuir as perdas.
Portanto, verifique se o advogado é um especialista na sua área.
Uma possibilidade é procurar no Jusbrasil o nome completo do advogado para identificar a quantidade e tipo de processo em que o advogado atua.
Além disso, antes de contratar, você pode pedir para um advogado se sua confiança (mesmo de outra área) pesquisar sobre a atuação e a reputação do colega.
Um advogado especialista em pequenas empresas pode oferecer um suporte jurídico em áreas que são a coluna do seu negócio.
Conclusão
Lendo esse conteúdo, você conheceu 5 benefícios de contratar um advogado que também advoga para empresas.
Explicamos de maneira detalhada os benefícios que um advogado multidisciplinar pode trazer para o seu negócio.
Por isso, elaboramos esse post para desmistificar a crença limitante de que o ideal é contratar um advogado que não defenda trabalhadores.
O advogado ético apenas realiza, da melhor maneira possível, o trabalho para o qual foi contratado.
O Jade Advocacia também é um pequeno negócio e, acredite, sabemos das dificuldades e riscos que um pequeno negócio enfrenta para se manter saudável e seguir todas as regras previstas em lei.
Por isso, nasceu esse desejo de também auxiliar pequenos negócios que querem crescer respeitando seus colaboradores e parceiros de negócio.
Nessa série de posts destinadas aos pequenos grandes negócios já discutimos os seguintes temas:
- um guia sobre como se defender de um processo trabalhista
- como contratar um especialista em pequenas empresas
Buscar um advogado especialista em pequenos negócios pode tirar uma pedra do seu sapato.
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Até a próxima e não se esqueça de tomar qualquer decisão com a cabeça fria, combinado? 🙂
