5 benefícios de contratar um advogado que também advoga para empresas.
Muitas pessoas se enganam acreditando que o advogado que advoga para empresas não pode advogar para empregados.
Existe esse preconceito bobo de ambas as partes: empregados e empregadores.
Mas, na verdade, o cliente é quem se beneficia do conhecimento do advogado capaz de advogar para empresas e trabalhadores.
Acredite, um advogado que conhece todas as peculiaridades do adversário pode fazer toda a diferença na construção de um processo estratégico.
Elaboramos esse post com os principais benefícios de contratar um advogado que não advoga somente para Reclamantes, mas, também advoga para empresas.
Acompanhe nosso post para entender:
Indíce:
- Benefício 1: conhecer como o outro lado pensa e suas táticas
- Benefício 2: saber os possíveis documentos que serão anexados ao processo
- Benefício 3: identificar as possíveis perguntas do advogado da outra parte
- Benefício 4: contratar um advogado multidisciplinar, com soluções estratégicas e diminuição de riscos
- Benefício 5: conhecer as dores do seu negócio
- Bônus: Contrate um especialista
- Bônus: Conhece o famoso “ganha, mas não leva” ?
- Conclusão
Preparar e apresentar um processo trabalhista estrategicamente não é uma tarefa fácil.
Na esfera judicial, o empregado precisará provar seus direitos e estará refém de uma única interpretação: a do juiz.
Por esse motivo, apresentar um processo trabalhista estratégico é essencial.
O escritório que possui experiência com empresas conhece todas as possíveis artimanhas do outro lado.
Inclusive, pode mensurar, com mais segurança, as possibilidades de a empresa oferecer um eventual acordo e, claro, instruir o empregado para que ele não perca nenhum direito com o acordo.
No momento da contratação, o advogado questiona detalhes buscando entender melhor a situação e, claro, essa experiência é um diferencial!
No Jade Advocacia, advogamos para microempresas e pequenas empresas, mas, já tivemos contato com diversos tipos de empregadores e sabemos bem quais as cartas na manga que uma empresa pode guardar, assim como, os pontos fracos de suas alegações.
Um bom advogado deve deixar seu cliente seguro e compartilhar a melhor estratégia para sua situação com fundamento em bons argumentos.
O advogado é o responsável por um processo trabalhista impecável e, com certeza, contratar um advogado que também conheça, com profundidade, a maneira como o outro lado geralmente se comporta, pode fazer toda diferença no sucesso do processo.
Se o advogado tem experiência com empresas, com certeza, sabe quais são os possíveis documentos a serem anexados em uma eventual defesa trabalhista.
Além dos documentos de constituição das empresas, por exemplo, contrato social eventual contrato de prestação de serviço, a empresa vai separar toda a documentação do contrato de trabalho do empregado, termo de rescisão do contrato de trabalho (se for o caso), holerites e folhas de ponto.
Aliás, a obrigatoriedade de anexar ao processo os comprovantes de pagamento e cartões de ponto é da empresa!
Geralmente, a empresa também é orientada a separar fotos, gravações de áudio, vídeos e prints de conversas.
Hoje em dia, a tecnologia pode ser uma aliada dos novos processos e a empresa fará uso desses elementos para reforçar sua defesa.
O profissional qualificado solicitará documentos importantes para entender as peculiaridades do caso, assim como, já sabe o que esperar dos documentos que serão anexados ao processo pela outra parte.
Assim, conhecer as peculiaridades de ambos os lados é um diferencial.
Em audiência, o juiz deve escutar o depoimento do empregado, do representante da empresa e das testemunhas.
A dinâmica de uma audiência se altera a depender de quem o advogado está defendendo: empregado ou empregador.
Até mesmo o local para se sentar, em audiências presenciais, muda, pois empregado e seu advogado se sentam à esquerda do juiz e empregador e advogado se sentam à direita do juiz.
No processo trabalhista existe uma coisa chamada ônus da prova, ou seja, a regra de quem deve provar.
Existem regras de provas para empregados.
Existem regras de provas para empregadores.
É como uma receitinha de quem deve provar o que, sabe?
E conhecer bem a dinâmica do ônus da prova de ambas as partes pode ser determinante para o sucesso de um processo.
Por exemplo, a empresa com mais de 20 empregados é quem deve provar que a jornada alegada pelo empregado é falsa, por exemplo, trazendo ao processo os cartões de ponto.
Se a empresa negar que o empregado era um empregado, então, ela deve provar que, de fato, o empregado era um mero prestador de serviços, por exemplo.
Por outro lado, se o empregado alega que não preenchia o cartão de ponto corretamente, provavelmente, ouvirá suas testemunhas para provar a invalidade dos cartões de ponto.
Da mesma maneira, se o empregado alega, por exemplo, que foi assediado moralmente por seu supervisor, a regra é de que o empregado deve provar suas alegações e, portanto, a empresa pode apenas negar tudo.
Em regras, a ordem de quem será questionado pelo juiz é:
1º o empregado;
2º o representante da empresa;
3º as testemunhas do empregado;
4º as testemunhas da empresa.
Em determinado momento, o juiz abrirá oportunidade para que os advogados também elaborem suas perguntas.
Em regra, são perguntas sobre:
- o contrato de trabalho;
- o horário de trabalho;
- cartões de ponto (se for o caso);
- diferenças de função (se for o caso);
- sobre o assédio moral sofrido (se for o caso);
- sobre tudo que envolve o processo;
Se o advogado do empregado conhece bem essa dinâmica, estará preparado para as possíveis perguntas do advogado da outra parte, assim como, saberá identificar o momento de ficar em silêncio.
O direito é uma área imensa, pare para imaginar a quantidade de leis e de problemas que podem envolver um processo trabalhista.
Então, sim, é importante buscar um advogado multidisciplinar.
Ou seja, um advogado que conheça profundamente diversas situações dentro do mundo do direito.
Um advogado que advoga para empresas e para empregados, necessariamente, precisa possuir essa característica de multidisciplinaridade, pois, precisa conhecer bem os dois universos e achar o ponto em que eles se encontram.
É como virar uma chavinha, sabe?
Você sabia que o empregado pode sofrer dano moral em razão de assédio praticado por qualquer outro funcionário da empresa e a indenização desse dano pode ser solicitada judicialmente?
A empresa é responsável pelos atos praticados por seus funcionários no ambiente de trabalho.
Claro que o dano moral é subjetivo e, portanto, necessita de provas.
Mas, esse é um exemplo de uma solução estratégica que apenas um advogado que advoga para empresas e empregados pode trazer para o seu processo.
A multidisciplinaridade permite que o advogado saia da caixa e se preocupe em criar soluções estratégicas e efetivas.
Para contratar um advogado questione:
- O nível de conhecimento do advogado;
- Os valores do advogado (estão alinhados com os seus valores pessoais?);
- Se o advogado conhece as dores da sua profissão.
O advogado que advoga para empresas e empregados conhece as dores de ambos os lados.
O Jade Advocacia, claro, conhece as dificuldades e riscos que um empregado enfrenta e, especialmente, as dores dos profissionais da saúde.
Veja, procurar um especialista em direito do trabalho faz toda diferença.
Mas, procurar um especialista em direito do trabalho é apenas o primeiro passo.
Provavelmente, ninguém nunca te disse “procure um advogado especialista em sua profissão”.
Acredite, um advogado que conhece todas as peculiaridades da sua profissão pode fazer toda a diferença no resultado final do processo.
Por isso, buscar um advogado alinhado com seus valores pessoais e que, de fato, entende as dores da sua profissão é essencial.
Pense nos médicos: você entregaria sua cabeça para ser operada por um ortopedista ou clínico geral?
Com certeza não.
Um advogado generalista, ou seja, que faz de tudo um pouco se assemelha a um clínico geral.
Entregar seu caso nas mãos de um generalista pode trazer muita dor de cabeça.
O advogado especialista pensa em aumentar o ganho financeiro do cliente e, sobretudo, em diminuir as perdas.
Portanto, verifique se o advogado é um especialista na sua área.
Uma possibilidade é procurar no Jusbrasil o nome completo do advogado para identificar a quantidade e tipo de processo em que o advogado atua.
Além disso, antes de contratar, você pode pedir para um advogado se sua confiança (mesmo de outra área) pesquisar sobre a atuação e a reputação do colega.
Ah, a comunicação entre você e o seu advogado deve ser clara e, desde o primeiro contato, o advogado deve esclarecer como funcionará a comunicação entre vocês.
Após a distribuição do processo, o advogado deve informar o número do processo, data e hora da audiência e como você pode acompanhar seu processo.
Se o advogado não informar, questione como você será informado dos próximos andamentos de seu processo, ok?
O advogado que também advoga para empresas conhece as artimanhas das empresas. conhecer essas “artimanhas” aumentam as chances de você realmente receber dinheiro ao fim do processo.
Não adianta nada ganhar o processo se os sócios da empresa blindaram o patrimônio.
Jade, o que seria isso?
Quando o empreendedor percebe que o negócio pode dar errado é orientado por seus advogados a blindar seu patrimônio.
Antes que as dívidas explodam, os sócios distribuem o pouco patrimônio que ainda resta para laranjas e desaparecem para, provavelmente, construir uma nova empresa, com um novo CNPJ e novos sócios que não serão os verdadeiros sócios, mas, sim, laranjas.
Nessa situação, os direitos dos trabalhadores, infelizmente, ficam para trás.
Apenas um advogado estratégico (que conhece os dois lados) vai buscar seu dinheiro até as profundezas do inferno se necessário (brincadeira, haha), mas, o bom advogado não desiste fácil.
Um advogado deve pensar estrategicamente nas provas a serem produzidas no seu processo, visando, sempre, uma maneira de garantir que você receba seus direitos trabalhistas, ainda que o processo demore a acabar.
Lendo esse conteúdo, você conheceu 5 benefícios de contratar um advogado que também advoga para empresas.
Explicamos de maneira detalhada os benefícios que um advogado multidisciplinar pode trazer para o seu negócio.
Por isso, elaboramos esse post para desmistificar a crença limitante de que o ideal é contratar um advogado que não defenda empresas.
O advogado ético apenas realiza, da melhor maneira possível, o trabalho para o qual foi contratado.
Nós já fizemos outros posts explicando como contratar um advogado especialista em profissionais da saúde.
Nós já fizemos outros posts falando sobre os direitos dos empregados no momento da demissão, recomendamos a leitura:
- Guia da demissão (parte 1)
- Guia da demissão (parte 2)
- Tudo sobre justa causa: entenda se você pode reverter a justa causa
Buscar um advogado especialista em trabalhadores pode tirar uma pedra do seu sapato.
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Até a próxima e não se esqueça de tomar qualquer decisão com a cabeça fria, combinado? 🙂
